По датам

2012

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 31.12.2014 N 2319 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 2319

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

В целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности".

2. Руководителю МКУ "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" учитывать положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", утвержденное настоящим постановлением при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 № 1560 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности".
3.2. Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 23.10.2012 № 1991 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности".
3.3. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 22.01.2014 № 71 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 № 1560".
3.4. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 05.06.2014 № 1032 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 № 1560 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" с изменениями от 23.10.2012 № 1991".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".

Глава администрации города
О.П.ЖИЛКИН





Утверждено
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 31 декабря 2014 года
№ 2319

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ПО РЕШЕНИЮ
ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Учреждение).
1.3. Финансирование Учреждения осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "город Усолье-Сибирское".
1.4. Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя;
- иные выплаты.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- размеров должностных окладов работников Учреждения;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
При установлении должностного оклада также учитываются требования к профессиональной подготовке и уровень квалификации работника (Приложение № 1 к настоящему Положению).
2.3. К должностному окладу водителя применяется повышающий коэффициент в размере 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей. Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад.
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за стаж работы по защите государственной тайны;
- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством РФ.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются для работников учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% от должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Конкретные размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам Учреждения определяются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.
Данная надбавка работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя по Учреждению, руководителю Учреждения распоряжением администрации города, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
3.6. Работникам Учреждения, исполняющим обязанности по защите государственной тайны, дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
3.8. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.9. Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер (в процентах к должностному окладу)
свыше 1 года
5
свыше 2 лет
10
свыше 3 лет
15
свыше 4 лет
20
свыше 5 лет
25
свыше 10 лет
30
свыше 15 лет
40

Назначение ежемесячной процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по протоколам созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплата ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности Учреждения работникам устанавливается в размере до 50% включительно от должностного оклада.
4.2. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается премия по итогам работы (месяц, квартал, год).
Порядок и условия премирования работников (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности премия по итогам работы начисляется только по основной должности.
4.3. Единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в связи с юбилейными датами выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами работы в данном Учреждении 10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет и каждые последующие 5 лет).
Единовременное денежное поощрение, выплачиваемое работнику, устанавливается в размере до двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
4.4. Решение об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.1, 4.2, 4.3 настоящего раздела, принимает руководитель Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы основного персонала Учреждения.
К работникам основного персонала относятся работники Учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом группы по оплате труда руководителя Учреждения.

Штатная численность учреждения, штатных единиц
Группа по оплате труда руководителя
Размер кратности
свыше 30
I
до 3
от 26 до 30
II
до 2,5
от 19 до 25
III
до 2
до 18
IV
до 1,8

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в трудовом договоре.
Конкретный размер должностного оклада для руководителя Учреждения устанавливается на календарный год распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, на основании протокола заседания комиссии по установлению должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
Комиссия по установлению должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, порядок ее работы (далее - Комиссия) утверждаются распоряжением администрации города, подготовленным органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада для заместителя руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения производятся в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения на основании трудового договора.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения на основании распоряжения администрации города.
5.7. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения установлены в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Конкретный размер премии заместителю руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников Учреждения.
5.9. Руководителю Учреждения и его заместителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации города, заместителю руководителя Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в текущем финансовом году.

6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. В целях социальной защищенности работникам и руководителю Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании письменного заявления и подтверждающих документов выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
- необходимость в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- в случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения. Выплата материальной помощи работникам Учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителя Учреждения.
Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится в размере до одного должностного оклада по распоряжению администрации города.
6.2. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области на основании приказа руководителя Учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в текущем финансовом году.

Председатель комитета
экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Служба города
Усолье-Сибирское по решению вопросов
гражданской обороны, чрезвычайных
ситуаций и пожарной безопасности"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности (профессии)
Размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
Помощник оперативного дежурного
5103
2 квалификационный уровень
Специалист гражданской обороны
5355
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
Старший инспектор
6156
Инспектор
5607
Оперативный дежурный
5607
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
6750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2710
Уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный разряд - 3250;
5 квалификационный разряд - 3525
Водитель автомобиля
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 квалификационный разряд - 3795;
7 квалификационный разряд - 4065

Председатель комитета
экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Служба города
Усолье-Сибирское по решению вопросов
гражданской обороны, чрезвычайных
ситуаций и пожарной безопасности"

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА
РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
3) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;
4) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска (организации) именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
5) на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностях муниципальной службы;
6) иные периоды, а именно:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Состав и порядок работы Комиссии определяется локальным нормативным актом руководителя Учреждения. Состав и порядок работы Комиссии по установлению стажа работы руководителя Учреждения определятся на основании распоряжения администрации города, подготовленного органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
2. Для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения функциональный орган администрации города, на который возложены функции ведения документации по личному составу руководителя данного Учреждения, готовит справку о периодах его работы и направляет ее в Комиссию.

Председатель комитета
экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Служба города
Усолье-Сибирское по решению вопросов
гражданской обороны, чрезвычайных
ситуаций и пожарной безопасности"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Старший инспектор
2. Инспектор
3. Специалист гражданской обороны

Председатель комитета
экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Служба города
Усолье-Сибирское по решению вопросов
гражданской обороны, чрезвычайных
ситуаций и пожарной безопасности"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (далее - работники основного персонала Учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается:
1) среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
2) среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
3) среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в Учреждении более чем на одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала Учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленным пунктом 5 настоящего Порядка для определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Председатель комитета
экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Служба города
Усолье-Сибирское по решению вопросов
гражданской обороны, чрезвычайных
ситуаций и пожарной безопасности"

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
1.2. Порядок определяет условия и размеры премирования руководителя Учреждения.
1.3. Премирование руководителя Учреждения производится за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год.
1.4. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании распоряжения администрации города, подготовленного органом администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

2. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Руководителю Учреждения производятся следующие виды премий:
- премия по итогам работы Учреждения за год с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- единовременное премирование в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя Учреждения и с юбилейными датами работы в данном Учреждении.
2.1. Оценку эффективности деятельности работы руководителя Учреждения осуществляет Комиссия в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности Учреждения (таблица 1).

Таблица 1

Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности Учреждения

№ п/п

Показатели
Критерии оценки
Индикатор
Количество баллов
1.
Исполнение планов мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
90 - 100%
5 баллов
менее 90%
2,5 балла
2.
Наличие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения
отсутствие жалоб
5 баллов
за каждую жалобу
минус 2,5 балла
3.
Наличие нарушений трудового и бюджетного законодательства, выявленных органами контроля и надзора
отсутствие нарушений
5 баллов
1 нарушение
2,5 балла
2 и более нарушений
0 баллов
4.
Обеспечение производственной безопасности работников Учреждения
отсутствие случаев травматизма
5 баллов
за каждый случай травматизма
минус 1 балл
5.
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие нарушений
5 баллов
за каждое нарушение
минус 1,5 балла
6.
Соблюдение сроков представления и исполнения статистической отчетности и иной запрашиваемой информации
отсутствие нарушений
5 баллов
несоблюдение сроков
0 баллов
7.
Своевременная подготовка Учреждения к осенне-зимнему сезону
без замечаний
5 баллов
с замечаниями
0 баллов
8.
Обеспеченность (укомплектованность) учреждения основным персоналом
от 85% до 100%
5 баллов
менее 85%
0 баллов
9.
Оказание методической помощи организациям города
оказание помощи
10 баллов
неоказание
0 баллов

Общее (максимальное) количество баллов:

50 баллов

Комиссия на основе оценки информации руководителя Учреждения и отчетных форм о выполнении целевых деятельности Учреждения (далее - отчет) определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных Учреждением, к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены Учреждением.

Количество баллов
Размер премии от должностного оклада руководителя Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения по итогам работы за год, %
45 - 50
100
40 - 44
80
30 - 39
50
15 - 29
30
менее 15
не премируется

Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения представляется руководителем в Комиссию не позднее 20 декабря текущего года (таблица 2).



Таблица 2

Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
МКУ "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов
гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной
безопасности" за 20___ год

№ п/п
Целевые показатели
Максимальное количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Количество баллов за фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Примечание (дополнительная информация)
1
2
3
4
5










Итого
<*>




Подпись руководителя учреждения _________________ (Ф.И.О.)
Дата представления ________________

Руководителю Учреждения, допустившему нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором, может быть снижен размер премии за следующие нарушения:
- привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, до 100%;
- выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, до 10%;
- неисполнение нормативных правовых актов, до 10%;
- нарушение финансово-сметной дисциплины, случаи хищения, бесхозяйственности, расточительства по результатам контрольно-ревизионных проверок, до 50%.
Члены Комиссии, контролирующие выполнение условий премирования, указывают в протоколе свои замечания по выплате премии.
При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.
2.2. Руководителю Учреждения выплачивается единовременное премирование в размере до одного должностного оклада руководителя по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами 50 лет со дня рождения руководителя Учреждения и каждые последующие 5 лет;
- в связи с юбилейными датами работы в Учреждении 10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы.
Конкретный размер единовременной премии руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское на основании представления о премировании.
Представление о премировании руководителя Учреждения по основаниям, указанным в настоящем пункте, направляет работодателю руководитель органа администрации города, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Председатель комитета
экономического развития
С.В.ГУМЕНЮК


------------------------------------------------------------------